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江西将建医院负责人问责制

时间:2020-11-21  来源:立夏后如何养生

近日,江西省人社厅、财政厅、卫生计生委联合出台《江西省扩大公立薪酬制度改革试点工作方案》,提出公立以现行岗位绩效工资制为基础,结合功能定位和医、护、技、药、管等不同岗位职责要求,合理确定公立医院薪酬结构,注重医务人员的长期激励。有条件的公立医院可探索实行年薪制、协议工资制等多种分配模式。

  《方案》指出,鼓励公立德州儿童羊羔疯能治好吗医院主管部门对公立医院主要负责人探索实行年薪制,主要负责人年薪在绩效工资总量内单列,由同级财政全额负担。公立医院主要负责人年薪根据公立医院考核评价结果、个人履职情况、职工满意度等因素合理确定,并与本院职工薪酬水平保持合理关系。建立公立医院主要负责人问责机制,并将绩效考核结果及时向社会公开。严禁给医务人员设定创收指标,严禁将医务人员收入与医院的药靠谱的癫痫治疗方法品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。

  《方案》提出,医务人员的考核应突出岗位工作数量、技术能力、服务质量、行为规范、技术难度、风险程度、医德医风和服务对象满意度等指标。公立医院主管部门要突出功能定位、公益性职责履行、质量安全、费用控制、财务管理、运行效率和社会满意度等考核指标,开展公立医院年度绩效考核评价工作。各有黑龙江那家医院治疗癫痫关部门要充分运用绩效考核评价结果,将其与公立医院绩效工资总量、主要负责人薪酬水平和医务人员收入分配相挂钩。公立医院应当设立专门账簿进行核算管理,发放给工作人员的收入一律纳入专门账簿核算,不得账外列支。

 

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